Valaistus työpaikalla
4 min lukuaikaPäivitetty 2026
Työturvallisuuslain 34 § vaatii työhön ja työolosuhteisiin nähden riittävän ja sopivan valaistuksen. Valaistus on halvimpia turvallisuusinvestointeja: se vaikuttaa suoraan virheisiin, kompastumisiin ja jaksamiseen.
Sisällysluettelo
Suuntaa antavat valaistusvoimakkuudet
- Kulkureitit ja varastot: noin 100–150 luksia.
- Yleinen konetyö ja pakkaamo: noin 300 luksia.
- Toimisto- ja näyttöpäätetyö: noin 500 luksia.
- Tarkkuustyö, kokoonpano ja tarkastus: 750–1000 luksia tai kohdevalo.
- Ulkona työmaalla: kulkuteille vähintään 20–50 luksia, työpisteisiin selvästi enemmän.
Laadun tarkistuslista
- Ei häikäisyä suoraan silmiin eikä heijastuksena näytöltä tai kiiltävältä pinnalta.
- Valon väri ja tasaisuus sopivat työhön; varjot eivät peitä työkohdetta.
- Vilkkumista ei esiinny — vialliset loisteputket ja liitäntälaitteet vaihdetaan.
- Portaissa ja tasoeroissa on erillinen valaistus tai kontrastimerkintä.
- Poistumisreiteillä on toimiva hätä- ja merkkivalaistus.
Näin korjaat puutteet
- Mittaa valaistusvoimakkuus työpistetasolta — puhelimen luksimittari riittää suuntaa antavaksi.
- Puhdista valaisimet ja ikkunat; lika vie helposti kolmanneksen valosta.
- Lisää kohdevaloa siellä, missä tehdään tarkkaa työtä.
- Kirjaa havaitut puutteet ja korjausaikataulu riskiarvioon.
Ikääntyvä silmä tarvitsee selvästi enemmän valoa. Ota tämä huomioon työpisteitä suunnitellessa.
Tee tämä dokumentti 10 minuutissa
Täytä ohjattu lomake ja saat valmiin PDF:n heti käyttöön — tulosta tai lähetä eteenpäin. Ensimmäinen dokumentti on ilmainen.
- 9 € yksittäinen PDF (kertaosto)
- 34,90 €/kk kaikki dokumentit
- 299 €/v kaikki dokumentit, edullisin
Hinnat ilman arvonlisäveroa.
Etkö ole varma sopiiko tämä sinulle? Kysy ensin — vastaamme itse, ei chatbottia.
Lähteet
Opas on yleisluontoinen eikä korvaa virallista laintulkintaa tai asiantuntija-arviota.
Muut oppaat
- Työsuojelulaki — mitä sillä oikeasti tarkoitetaan
- Työnantajan velvollisuudet työturvallisuudessa
- Turvallisuussuunnitelma: milloin vaaditaan ja mitä siihen kuuluu
- Säiliötyö ja ahtaat tilat — turvallinen työskentely
- Työturvallisuuslaki 738/2002 pienyrittäjälle
- Mitä työturvallisuus tarkoittaa käytännössä
- Työsuojelu työpaikalla: vastuut, henkilöt ja toimintaohjelma
- Työsuojelutarkastus: näin valmistaudut
- ASA-rekisteri: mitä työnantajan pitää tietää ja ilmoittaa
- Onko riskien arviointi pakollinen yksinyrittäjälle?
- Kuka vastaa aliurakoitsijan perehdytyksestä?
- Mitä vaaroja kattotyössä pitää huomioida?
- Mitä työturvallisuusasiakirjoja tilaaja voi vaatia työmaalle?
- Riskien arviointi pienyrityksessä
- Uuden työntekijän perehdytys
- Tulityöt työmaalla — luvat ja varotoimet
- Henkilönsuojaimet työpaikalla
- Työtapaturman ilmoittaminen ja tutkinta
- Kemikaalit ja käyttöturvallisuustiedotteet
- Putoamissuojaus ja telineet
- Työkoneiden käyttöluvat ja pätevyydet
- Sähkötyöt ja jännitetyöt työpaikalla
- Melu ja tärinä työssä
- Yksintyöskentelyn turvallisuus
- Ergonomia ja fyysinen kuormitus
- Ensiapuvalmius työpaikalla
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Työterveyshuolto pienyrityksessä
- Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu
- Yhteinen työpaikka ja alihankkijat
- TR-mittaus rakennustyömaalla
- MVR-mittaus maarakentamisessa
- Nostotyöt ja nostoapuvälineet
- Trukkiturvallisuus varastossa
- Koneiden suojaukset ja tarkastukset
- Pöly ja asbesti työmaalla
- Kylmä- ja kuumatyö
- Järjestys ja siisteys työpaikalla
- Työturvallisuuskortti ja pätevyydet
- Henkinen kuormitus ja häirintä
- Työaika, väsymys ja palautuminen
- Liikenne- ja työmatkaturvallisuus
- Nuoren työntekijän turvallisuus
- Hätäpoistuminen ja pelastussuunnitelma
- Tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden tutkinta
- Sisäilma ja ilmanvaihto työpaikalla
- Työturvallisuuskoulutuksen suunnittelu
- Etätyö ja toimistotyön turvallisuus
- Vaarallisten aineiden varastointi
- Säteily ja UV-suojaus työssä
- Väkivallan uhka asiakastyössä