Sisäilma ja ilmanvaihto työpaikalla
5 min lukuaikaPäivitetty 2026
Työturvallisuuslain 33 § edellyttää, että työpaikalla on riittävästi kelvollista hengitysilmaa. Sisäilmaongelmat ratkeavat harvoin yhdellä mittauksella — tarvitaan järjestelmällinen ja avoin prosessi.
Sisällysluettelo
Perusvaatimukset
- Ilmanvaihdon on oltava riittävä työn laatuun ja henkilömäärään nähden.
- Lämpötila pidetään työn kuormittavuuteen sopivana; kevyessä istumatyössä yleensä 21–25 °C.
- Vetoa, epäpuhtauksia tai hajuja ei saa aiheutua terveydelle haitallisesti.
- Kohdepoisto tarvitaan siellä, missä syntyy pölyä, huuruja tai liuotinhöyryjä.
- Ilmanvaihtolaitteet huolletaan ja suodattimet vaihdetaan säännöllisesti.
Kun oireita ilmenee
- Ota oireilmoitus vastaan vakavasti ja kirjaa se havaintona.
- Kokoa tiedot: keitä oireilee, missä tiloissa, mihin aikaan, millaisia oireita.
- Tee tekninen katselmus: vuotojäljet, kosteus, ilmanvaihdon toiminta, siivouksen taso.
- Ota työterveyshuolto mukaan arvioimaan terveydellistä merkitystä.
- Teetä tarvittaessa kuntotutkimus pätevällä asiantuntijalla — pelkkä pintamittaus ei riitä.
- Viesti henkilöstölle avoimesti, mitä on tutkittu ja mitä seuraavaksi tehdään.
Väärin tulkittu yksittäinen mittaustulos aiheuttaa usein lisää epäluottamusta. Käytä kokonaisarviota, jossa yhdistyvät tekninen selvitys ja työterveyshuollon näkemys.
Tee tämä dokumentti 10 minuutissa
Täytä ohjattu lomake ja saat valmiin PDF:n heti käyttöön — tulosta tai lähetä eteenpäin. Ensimmäinen dokumentti on ilmainen.
- 9 € yksittäinen PDF (kertaosto)
- 34,90 €/kk kaikki dokumentit
- 299 €/v kaikki dokumentit, edullisin
Hinnat ilman arvonlisäveroa.
Etkö ole varma sopiiko tämä sinulle? Kysy ensin — vastaamme itse, ei chatbottia.
Lähteet
- Työturvallisuuslaki 738/2002, 33 §
- Sosiaali- ja terveysministeriön asetus asunnon ja muun oleskelutilan terveydellisistä olosuhteista 545/2015
- Työterveyslaitos: sisäilma
Opas on yleisluontoinen eikä korvaa virallista laintulkintaa tai asiantuntija-arviota.
Muut oppaat
- Työsuojelulaki — mitä sillä oikeasti tarkoitetaan
- Työnantajan velvollisuudet työturvallisuudessa
- Turvallisuussuunnitelma: milloin vaaditaan ja mitä siihen kuuluu
- Säiliötyö ja ahtaat tilat — turvallinen työskentely
- Työturvallisuuslaki 738/2002 pienyrittäjälle
- Mitä työturvallisuus tarkoittaa käytännössä
- Työsuojelu työpaikalla: vastuut, henkilöt ja toimintaohjelma
- Työsuojelutarkastus: näin valmistaudut
- ASA-rekisteri: mitä työnantajan pitää tietää ja ilmoittaa
- Onko riskien arviointi pakollinen yksinyrittäjälle?
- Kuka vastaa aliurakoitsijan perehdytyksestä?
- Mitä vaaroja kattotyössä pitää huomioida?
- Mitä työturvallisuusasiakirjoja tilaaja voi vaatia työmaalle?
- Riskien arviointi pienyrityksessä
- Uuden työntekijän perehdytys
- Tulityöt työmaalla — luvat ja varotoimet
- Henkilönsuojaimet työpaikalla
- Työtapaturman ilmoittaminen ja tutkinta
- Kemikaalit ja käyttöturvallisuustiedotteet
- Putoamissuojaus ja telineet
- Työkoneiden käyttöluvat ja pätevyydet
- Sähkötyöt ja jännitetyöt työpaikalla
- Melu ja tärinä työssä
- Yksintyöskentelyn turvallisuus
- Ergonomia ja fyysinen kuormitus
- Ensiapuvalmius työpaikalla
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Työterveyshuolto pienyrityksessä
- Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu
- Yhteinen työpaikka ja alihankkijat
- TR-mittaus rakennustyömaalla
- MVR-mittaus maarakentamisessa
- Nostotyöt ja nostoapuvälineet
- Trukkiturvallisuus varastossa
- Koneiden suojaukset ja tarkastukset
- Pöly ja asbesti työmaalla
- Kylmä- ja kuumatyö
- Järjestys ja siisteys työpaikalla
- Työturvallisuuskortti ja pätevyydet
- Henkinen kuormitus ja häirintä
- Työaika, väsymys ja palautuminen
- Liikenne- ja työmatkaturvallisuus
- Nuoren työntekijän turvallisuus
- Hätäpoistuminen ja pelastussuunnitelma
- Tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden tutkinta
- Työturvallisuuskoulutuksen suunnittelu
- Valaistus työpaikalla
- Etätyö ja toimistotyön turvallisuus
- Vaarallisten aineiden varastointi
- Säteily ja UV-suojaus työssä
- Väkivallan uhka asiakastyössä