Kuka vastaa aliurakoitsijan perehdytyksestä?
Lyhyt vastaus: vastuu on jaettu. Päätoteuttaja perehdyttää jokaisen työmaalle tulevan työmaan vaaroihin ja järjestelyihin, ja aliurakoitsijan oma työnantaja perehdyttää työntekijänsä työtehtävään, työvälineisiin ja turvallisiin työtapoihin. Kumpikaan ei voi siirtää omaa osuuttaan toiselle.
Sisällysluettelo
Päätoteuttajan osuus
- Työmaan kulkutiet, sosiaalitilat, varastointi ja työmaaliikenne.
- Työmaan tunnistetut vaarat ja käynnissä olevat vaaralliset työvaiheet.
- Yhteiset säännöt: suojaimet, tulityöt, putoamissuojaus, aukkojen kannet.
- Hätätilanneohje: kokoontumispaikka, ensiapu, työmaan osoite.
- Kulkuluvan ja veronumeron tarkistus.
Aliurakoitsijan (oman työnantajan) osuus
- Työtehtävän vaarat ja turvallinen työmenetelmä.
- Käytettävät koneet ja työvälineet sekä kirjalliset käyttöluvat.
- Henkilönsuojaimien hankinta, kunto ja käyttö.
- Oman työn riskien arviointi ja sen läpikäynti työntekijän kanssa.
Miten vastuu osoitetaan jälkikäteen
Perehdytys on pystyttävä näyttämään toteen. Käytännössä se tarkoittaa allekirjoitettua perehdytyslomaketta, josta näkyy päivämäärä, läpikäydyt kohdat, perehdyttäjä ja perehdytettävä. Tapaturman jälkeen kysytään ensimmäisenä juuri tätä paperia.
Lyhytkin käynti työmaalla vaatii perehdytyksen. Poikkeusta ei ole sen perusteella, että työ kestää vain tunnin.
Tee tämä dokumentti 10 minuutissa
Täytä ohjattu lomake ja saat valmiin PDF:n heti käyttöön — tulosta tai lähetä eteenpäin. Ensimmäinen dokumentti on ilmainen.
- 9 € yksittäinen PDF (kertaosto)
- 34,90 €/kk kaikki dokumentit
- 299 €/v kaikki dokumentit, edullisin
Hinnat ilman arvonlisäveroa.
Etkö ole varma sopiiko tämä sinulle? Kysy ensin — vastaamme itse, ei chatbottia.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko päätoteuttaja siirtää perehdytyksen aliurakoitsijalle?
Ei kokonaan. Päätoteuttaja vastaa aina työmaan yhteisistä vaaroista ja järjestelyistä perehdyttämisestä; työtehtäväkohtainen perehdytys kuuluu työntekijän omalle työnantajalle.
Riittääkö yksi perehdytys koko urakan ajaksi?
Perehdytys uusitaan, kun työmaan olosuhteet tai työvaiheet muuttuvat olennaisesti — esimerkiksi kun purkutyö alkaa tai telineet muuttuvat.
Pitääkö vuokratyöntekijä perehdyttää erikseen?
Kyllä. Käyttäjäyritys vastaa työhön ja työpaikkaan perehdyttämisestä, vaikka työnantaja on vuokrayritys.
Lähteet
Opas on yleisluontoinen eikä korvaa virallista laintulkintaa tai asiantuntija-arviota.
Muut oppaat
- Työsuojelulaki — mitä sillä oikeasti tarkoitetaan
- Työnantajan velvollisuudet työturvallisuudessa
- Turvallisuussuunnitelma: milloin vaaditaan ja mitä siihen kuuluu
- Säiliötyö ja ahtaat tilat — turvallinen työskentely
- Työturvallisuuslaki 738/2002 pienyrittäjälle
- Mitä työturvallisuus tarkoittaa käytännössä
- Työsuojelu työpaikalla: vastuut, henkilöt ja toimintaohjelma
- Työsuojelutarkastus: näin valmistaudut
- ASA-rekisteri: mitä työnantajan pitää tietää ja ilmoittaa
- Onko riskien arviointi pakollinen yksinyrittäjälle?
- Mitä vaaroja kattotyössä pitää huomioida?
- Mitä työturvallisuusasiakirjoja tilaaja voi vaatia työmaalle?
- Riskien arviointi pienyrityksessä
- Uuden työntekijän perehdytys
- Tulityöt työmaalla — luvat ja varotoimet
- Henkilönsuojaimet työpaikalla
- Työtapaturman ilmoittaminen ja tutkinta
- Kemikaalit ja käyttöturvallisuustiedotteet
- Putoamissuojaus ja telineet
- Työkoneiden käyttöluvat ja pätevyydet
- Sähkötyöt ja jännitetyöt työpaikalla
- Melu ja tärinä työssä
- Yksintyöskentelyn turvallisuus
- Ergonomia ja fyysinen kuormitus
- Ensiapuvalmius työpaikalla
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Työterveyshuolto pienyrityksessä
- Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu
- Yhteinen työpaikka ja alihankkijat
- TR-mittaus rakennustyömaalla
- MVR-mittaus maarakentamisessa
- Nostotyöt ja nostoapuvälineet
- Trukkiturvallisuus varastossa
- Koneiden suojaukset ja tarkastukset
- Pöly ja asbesti työmaalla
- Kylmä- ja kuumatyö
- Järjestys ja siisteys työpaikalla
- Työturvallisuuskortti ja pätevyydet
- Henkinen kuormitus ja häirintä
- Työaika, väsymys ja palautuminen
- Liikenne- ja työmatkaturvallisuus
- Nuoren työntekijän turvallisuus
- Hätäpoistuminen ja pelastussuunnitelma
- Tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden tutkinta
- Sisäilma ja ilmanvaihto työpaikalla
- Työturvallisuuskoulutuksen suunnittelu
- Valaistus työpaikalla
- Etätyö ja toimistotyön turvallisuus
- Vaarallisten aineiden varastointi
- Säteily ja UV-suojaus työssä
- Väkivallan uhka asiakastyössä