Työterveyshuolto pienyrityksessä
Työterveyshuoltolaki (1383/2001) velvoittaa jokaisen työnantajan järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon heti ensimmäisestä työntekijästä alkaen. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä.
Sisällysluettelo
Mitä on järjestettävä
- Kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa.
- Työpaikkaselvitys, jossa ammattihenkilö käy työn vaarat läpi paikan päällä.
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma selvityksen pohjalta.
- Terveystarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä (esim. melu, pöly, yötyö, kemikaalit).
- Työkyvyn tuen toimintamalli ja varhaisen tuen käytännöt.
Kustannukset ja korvaus
Kela korvaa ehkäisevästä työterveyshuollosta (korvausluokka I) tyypillisesti 60 % ja sairaanhoidosta (luokka II) 50 % hyväksytyistä kustannuksista laskennallisten enimmäismäärien rajoissa. Korvauksen ehtona on, että työpaikkaselvitys on tehty ja toimintasuunnitelma on ajan tasalla.
Näin etenet
- Tee riskiarvio ensin — se on työpaikkaselvityksen paras tausta-aineisto.
- Kilpailuta palveluntuottaja ja tee kirjallinen sopimus.
- Sovi työpaikkaselvityskäynti ja osallistu siihen itse.
- Vie selvityksen kehittämisehdotukset omaan turvallisuussuunnitelmaan aikatauluineen.
- Hae Kela-korvaus tilikauden päätyttyä.
Tee tämä dokumentti 10 minuutissa
Täytä ohjattu lomake ja saat valmiin PDF:n heti käyttöön — tulosta tai lähetä eteenpäin. Ensimmäinen dokumentti on ilmainen.
- 9 € yksittäinen PDF (kertaosto)
- 34,90 €/kk kaikki dokumentit
- 299 €/v kaikki dokumentit, edullisin
Hinnat ilman arvonlisäveroa.
Etkö ole varma sopiiko tämä sinulle? Kysy ensin — vastaamme itse, ei chatbottia.
Lähteet
Opas on yleisluontoinen eikä korvaa virallista laintulkintaa tai asiantuntija-arviota.
Muut oppaat
- Työsuojelulaki — mitä sillä oikeasti tarkoitetaan
- Työnantajan velvollisuudet työturvallisuudessa
- Turvallisuussuunnitelma: milloin vaaditaan ja mitä siihen kuuluu
- Säiliötyö ja ahtaat tilat — turvallinen työskentely
- Työturvallisuuslaki 738/2002 pienyrittäjälle
- Mitä työturvallisuus tarkoittaa käytännössä
- Työsuojelu työpaikalla: vastuut, henkilöt ja toimintaohjelma
- Työsuojelutarkastus: näin valmistaudut
- ASA-rekisteri: mitä työnantajan pitää tietää ja ilmoittaa
- Onko riskien arviointi pakollinen yksinyrittäjälle?
- Kuka vastaa aliurakoitsijan perehdytyksestä?
- Mitä vaaroja kattotyössä pitää huomioida?
- Mitä työturvallisuusasiakirjoja tilaaja voi vaatia työmaalle?
- Riskien arviointi pienyrityksessä
- Uuden työntekijän perehdytys
- Tulityöt työmaalla — luvat ja varotoimet
- Henkilönsuojaimet työpaikalla
- Työtapaturman ilmoittaminen ja tutkinta
- Kemikaalit ja käyttöturvallisuustiedotteet
- Putoamissuojaus ja telineet
- Työkoneiden käyttöluvat ja pätevyydet
- Sähkötyöt ja jännitetyöt työpaikalla
- Melu ja tärinä työssä
- Yksintyöskentelyn turvallisuus
- Ergonomia ja fyysinen kuormitus
- Ensiapuvalmius työpaikalla
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu
- Yhteinen työpaikka ja alihankkijat
- TR-mittaus rakennustyömaalla
- MVR-mittaus maarakentamisessa
- Nostotyöt ja nostoapuvälineet
- Trukkiturvallisuus varastossa
- Koneiden suojaukset ja tarkastukset
- Pöly ja asbesti työmaalla
- Kylmä- ja kuumatyö
- Järjestys ja siisteys työpaikalla
- Työturvallisuuskortti ja pätevyydet
- Henkinen kuormitus ja häirintä
- Työaika, väsymys ja palautuminen
- Liikenne- ja työmatkaturvallisuus
- Nuoren työntekijän turvallisuus
- Hätäpoistuminen ja pelastussuunnitelma
- Tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden tutkinta
- Sisäilma ja ilmanvaihto työpaikalla
- Työturvallisuuskoulutuksen suunnittelu
- Valaistus työpaikalla
- Etätyö ja toimistotyön turvallisuus
- Vaarallisten aineiden varastointi
- Säteily ja UV-suojaus työssä
- Väkivallan uhka asiakastyössä