Työsuojelun roolit ja vastuut: kuka vastaa mistäkin

Työnantaja ja ylin johto

• Kokonaisvastuu työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä.
• Riskien arviointi, työsuojelun toimintaohjelma ja ehkäisevä työterveyshuolto.
• Riittävät resurssit: aika, välineet, suojaimet ja osaaminen.
• Työsuojelupäällikön nimeäminen ja vastuiden selkeä jako esihenkilöille.

Esihenkilö ja työnjohto

• Perehdyttää ja opastaa työntekijät omalla vastuualueellaan.
• Valvoo päivittäin, että ohjeita ja suojaimia käytetään.
• Puuttuu havaitsemiinsa puutteisiin heti. Puuttumatta jättäminen voi johtaa rangaistusvastuuseen.
• Kirjaa poikkeamat ja vie korjaukset toimenpidelistalle.

Työsuojelupäällikkö

Työnantajan edustaja yhteistoiminnassa. Pitää prosessit käynnissä, kokoaa dokumentit ja on yhteyshenkilö viranomaiseen. Linjavastuu säilyy työnantajalla ja esihenkilöillä.

Työsuojeluvaltuutettu

Työntekijöiden valitsema edustaja, joka on valittava, kun työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää. Valtuutetulla on oikeus saada tietoa, osallistua tarkastuksiin ja keskeyttää välitöntä ja vakavaa vaaraa aiheuttava työ.

Työntekijä

• Noudattaa ohjeita, käyttää suojaimia ja toimii huolellisesti.
• Ilmoittaa viipymättä havaitsemistaan vioista ja vaaroista.
• Saa pidättäytyä työstä, josta aiheutuu vakavaa vaaraa omalle tai muiden hengelle tai terveydelle, ja ilmoittaa siitä työnantajalle (TTL 23 §).

Yhteinen työpaikka ja rakennustyömaa

• Rakennuttaja: nimeää turvallisuuskoordinaattorin ja laatii turvallisuusasiakirjan.
• Päätoteuttaja: yhteensovittaa työt, ylläpitää yleisiä turvajärjestelyjä ja huolehtii yhteisistä pelisäännöistä.
• Aliurakoitsija: vastaa omista työntekijöistään, perehdyttää heidät ja noudattaa päätoteuttajan ohjeita.
• Kaikki työnantajat: tiedottavat toisilleen töidensä vaaroista ja toimivat yhteistyössä.

Näin kirjaat vastuunjaon

1. Listaa roolit nimillä: työnantaja, työsuojelupäällikkö, esihenkilöt, valtuutettu ja ensiapuvastaavat.
2. Kirjaa jokaiselle vastuualue ja tärkeimmät tehtävät toimintaohjelmaan.
3. Käy vastuunjako läpi perehdytyksessä ja päivitä se henkilömuutoksissa.
4. Tulosta yhteystiedot taukotilan tai työmaan taululle.