Nuoren työntekijän turvallisuus
Nuori työntekijä on kokematon, ja siksi laki asettaa hänen työlleen tiukemmat rajat. Perehdytys, valvonta ja työtehtävien rajaus ovat työnantajan vastuulla — myös kesätyöntekijän kohdalla.
Sisällysluettelo
Ikärajat pähkinänkuoressa
- 15 vuotta täyttänyt ja oppivelvollisuuden suorittanut voi tehdä vakinaista työtä.
- 14-vuotias saa tehdä kevyttä työtä rajoitetusti, pääosin koulun loma-aikoina.
- Alle 18-vuotiaalta vaaditaan huoltajan suostumus työsopimukseen.
- Alle 18-vuotiaan työ ei saa haitata koulunkäyntiä, terveyttä tai kehitystä.
Työt, joita nuori ei saa tehdä
Valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) rajaa muun muassa vaaralliset kemikaalit, asbestityön, räjähteet, jännitetyöt, useat koneet ja nostotyöt sekä työn, jossa on merkittävä väkivallan uhka. Osa töistä on sallittua 16 vuotta täyttäneelle kokeneen henkilön välittömässä valvonnassa ja ilmoituksella työsuojeluviranomaiselle.
Näin hoidat asian kuntoon
- Tarkista, kuuluuko suunniteltu työ vaarallisten töiden luetteloon.
- Hanki huoltajan kirjallinen suostumus alle 18-vuotiaalta.
- Perehdytä tavallista perusteellisemmin ja nimeä vastuuhenkilö, jolta voi kysyä.
- Rajaa työtehtävät kirjallisesti ja kerro, mitä nuori EI saa tehdä.
- Seuraa ensimmäiset viikot työskentelyä paikan päällä ja anna palautetta.
Kirjaa perehdytys ja tehtävärajaukset lomakkeeseen — se suojaa sekä nuorta että työnantajaa.
Tee tämä dokumentti 10 minuutissa
Täytä ohjattu lomake ja saat valmiin PDF:n heti käyttöön — tulosta tai lähetä eteenpäin. Ensimmäinen dokumentti on ilmainen.
- 9 € yksittäinen PDF (kertaosto)
- 34,90 €/kk kaikki dokumentit
- 299 €/v kaikki dokumentit, edullisin
Hinnat ilman arvonlisäveroa.
Etkö ole varma sopiiko tämä sinulle? Kysy ensin — vastaamme itse, ei chatbottia.
Lähteet
- Laki nuorista työntekijöistä 998/1993
- VNa nuorille vaarallisista töistä 475/2006
- Työsuojeluhallinto: nuori työntekijä
Opas on yleisluontoinen eikä korvaa virallista laintulkintaa tai asiantuntija-arviota.
Muut oppaat
- Työsuojelulaki — mitä sillä oikeasti tarkoitetaan
- Työnantajan velvollisuudet työturvallisuudessa
- Turvallisuussuunnitelma: milloin vaaditaan ja mitä siihen kuuluu
- Säiliötyö ja ahtaat tilat — turvallinen työskentely
- Työturvallisuuslaki 738/2002 pienyrittäjälle
- Mitä työturvallisuus tarkoittaa käytännössä
- Työsuojelu työpaikalla: vastuut, henkilöt ja toimintaohjelma
- Työsuojelutarkastus: näin valmistaudut
- ASA-rekisteri: mitä työnantajan pitää tietää ja ilmoittaa
- Onko riskien arviointi pakollinen yksinyrittäjälle?
- Kuka vastaa aliurakoitsijan perehdytyksestä?
- Mitä vaaroja kattotyössä pitää huomioida?
- Mitä työturvallisuusasiakirjoja tilaaja voi vaatia työmaalle?
- Riskien arviointi pienyrityksessä
- Uuden työntekijän perehdytys
- Tulityöt työmaalla — luvat ja varotoimet
- Henkilönsuojaimet työpaikalla
- Työtapaturman ilmoittaminen ja tutkinta
- Kemikaalit ja käyttöturvallisuustiedotteet
- Putoamissuojaus ja telineet
- Työkoneiden käyttöluvat ja pätevyydet
- Sähkötyöt ja jännitetyöt työpaikalla
- Melu ja tärinä työssä
- Yksintyöskentelyn turvallisuus
- Ergonomia ja fyysinen kuormitus
- Ensiapuvalmius työpaikalla
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Työterveyshuolto pienyrityksessä
- Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu
- Yhteinen työpaikka ja alihankkijat
- TR-mittaus rakennustyömaalla
- MVR-mittaus maarakentamisessa
- Nostotyöt ja nostoapuvälineet
- Trukkiturvallisuus varastossa
- Koneiden suojaukset ja tarkastukset
- Pöly ja asbesti työmaalla
- Kylmä- ja kuumatyö
- Järjestys ja siisteys työpaikalla
- Työturvallisuuskortti ja pätevyydet
- Henkinen kuormitus ja häirintä
- Työaika, väsymys ja palautuminen
- Liikenne- ja työmatkaturvallisuus
- Hätäpoistuminen ja pelastussuunnitelma
- Tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden tutkinta
- Sisäilma ja ilmanvaihto työpaikalla
- Työturvallisuuskoulutuksen suunnittelu
- Valaistus työpaikalla
- Etätyö ja toimistotyön turvallisuus
- Vaarallisten aineiden varastointi
- Säteily ja UV-suojaus työssä
- Väkivallan uhka asiakastyössä