Työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunta

Milloin valtuutettu valitaan

• Työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua.
• Toimihenkilöt voivat valita oman valtuutetun.
• Pienemmällä työpaikalla valtuutettu voidaan valita vapaaehtoisesti. Muuten asiat käsitellään suoraan työnantajan ja työntekijöiden kesken.
• Valinnasta ilmoitetaan työnantajalle, ja tiedot viedään työsuojeluhenkilörekisteriin.

Valtuutetun tehtävät

• Edustaa työntekijöitä työsuojeluyhteistoiminnassa ja viranomaisen tarkastuksilla.
• Perehtyy työpaikan oloihin, riskien arviointiin ja säännöksiin.
• Tuo esiin työntekijöiden havaitsemia puutteita ja seuraa niiden korjaamista.
• Osallistuu tapaturmien ja vaaratilanteiden selvittämiseen.

Valtuutetun oikeudet

• Oikeus saada tietoa työpaikan turvallisuudesta, kuten riskien arvioinnista ja tapaturmista.
• Vapautus työstä tehtävän hoitamista varten ja korvaus ansionmenetyksestä.
• Koulutus tehtävän hoitamiseen.
• Vahvempi suoja irtisanomista vastaan.
• Oikeus keskeyttää työ, josta aiheutuu välitöntä ja vakavaa vaaraa työntekijöiden hengelle tai terveydelle, jos vaaraa ei muuten saada torjutuksi.

Työsuojelutoimikunta

Työpaikalle, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, perustetaan pääsääntöisesti työsuojelutoimikunta. Siinä ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Toimikunta käsittelee toimintaohjelmaa, riskien arviointia, tapaturmia ja työterveyshuollon suunnitelmaa.

Yhteistoiminta pienessä yrityksessä

1. Sovi säännöllinen turvallisuuspalaveri, esimerkiksi kerran kuussa viikkopalaverin yhteydessä.
2. Käy läpi uudet havainnot, poikkeamat ja avoimet toimenpiteet.
3. Käsittele muutokset ennen päätöstä: uudet koneet, työtavat ja työkohteet.
4. Kirjaa lyhyt muistio ja vastuuhenkilöt. Muistio on näyttö tarkastajalle siitä, että yhteistoiminta toimii.