Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu
4 min lukuaikaPäivitetty 2026
Työsuojelun valvontalaki (44/2006) määrittää, miten työnantaja ja työntekijät käsittelevät turvallisuusasioita yhdessä. Rakenne riippuu työpaikan koosta.
Roolit lyhyesti
- Työsuojelupäällikkö: työnantajan edustaja, oltava jokaisella työpaikalla. Pienessä yrityksessä yleensä yrittäjä itse.
- Työsuojeluvaltuutettu: työntekijöiden valitsema edustaja, valittava kun työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään 10 työntekijää.
- Työsuojelutoimikunta: perustetaan pääsääntöisesti vähintään 20 työntekijän työpaikalle.
Mitä yhteistoiminnassa käsitellään
- Riskien arvioinnin tulokset ja niistä seuraavat toimenpiteet.
- Työtapaturmat, vaaratilanteet ja turvallisuushavainnot.
- Perehdytyksen ja koulutuksen tarpeet.
- Työterveyshuollon työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma.
- Merkittävät kone-, tila- ja työtapamuutokset ennen päätöstä.
Alle 10 hengen yrityksessäkin asiat on käsiteltävä työntekijöiden kanssa — muoto voi olla vapaampi, esimerkiksi kirjattu kuukausipalaveri.
Lähteet
Opas on yleisluontoinen eikä korvaa virallista laintulkintaa tai asiantuntija-arviota.
Muut oppaat
- Riskien arviointi pienyrityksessä
- Työmaan turvallisuuskäynti — tarkistuslista
- Uuden työntekijän perehdytys
- Tulityöt työmaalla — luvat ja varotoimet
- Henkilönsuojaimet työpaikalla
- Työtapaturman ilmoittaminen ja tutkinta
- Kemikaalit ja käyttöturvallisuustiedotteet
- Putoamissuojaus ja telineet
- Työkoneiden käyttöluvat ja pätevyydet
- Sähkötyöt ja jännitetyöt työpaikalla
- Melu ja tärinä työssä
- Yksintyöskentelyn turvallisuus
- Ergonomia ja fyysinen kuormitus
- Ensiapuvalmius työpaikalla
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Työterveyshuolto pienyrityksessä
- Yhteinen työpaikka ja alihankkijat
- TR-mittaus rakennustyömaalla
- MVR-mittaus maarakentamisessa
- Nostotyöt ja nostoapuvälineet
- Trukkiturvallisuus varastossa
- Koneiden suojaukset ja tarkastukset
- Pöly ja asbesti työmaalla
- Kylmä- ja kuumatyö
- Järjestys ja siisteys työpaikalla
- Työturvallisuuskortti ja pätevyydet
- Henkinen kuormitus ja häirintä
- Työaika, väsymys ja palautuminen
- Liikenne- ja työmatkaturvallisuus