Uuden työntekijän perehdytys

Lain vaatimus

Työturvallisuuslain (738/2002) 14 § mukaan työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava, että työntekijä perehdytetään työhön, työpaikan olosuhteisiin, työvälineisiin ja turvallisiin työtapoihin. Opetusta on täydennettävä tarvittaessa — esimerkiksi kun työtehtävät tai laitteet muuttuvat.

Perehdytyksen muistilista

• Työsuhdeasiat: työaika, tauot, poissaoloilmoitukset, työterveyshuolto.
• Työpaikan tilat: kulkureitit, sosiaalitilat, pysäköinti, varastot.
• Työtehtävä: työvaiheet, laatuvaatimukset ja kenen puoleen käännytään.
• Vaarat ja riskiarvion tulokset omassa työssä.
• Koneet, laitteet ja työvälineet sekä niiden käyttöluvat ja pätevyysvaatimukset.
• Henkilönsuojaimet: mitkä, milloin ja mistä ne saa.
• Kemikaalit: käyttöturvallisuustiedotteet, säilytys ja suojautuminen.
• Hätätilanteet: hätänumero, poistumistiet, alkusammutus, ensiapuvälineet ja -vastaavat.
• Ilmoituskäytännöt: turvallisuushavainto, läheltä piti -tilanne ja tapaturmailmoitus.

Näin perehdytys etenee

1. Nimeä perehdyttäjä ennen ensimmäistä työpäivää.
2. Käy asiat läpi paikan päällä näyttäen, älä pelkästään paperilla.
3. Anna työntekijän kertoa omin sanoin, miten työ tehdään turvallisesti — näin varmistat ymmärryksen.
4. Huomioi kieli: jos yhteistä kieltä ei ole, käytä tulkkia tai kuvallista materiaalia.
5. Allekirjoittakaa perehdytyslomake molemmin puolin ja säilyttäkää se.
6. Tee seurantakeskustelu esimerkiksi kuukauden kuluttua.

Miksi dokumentoida

Allekirjoitettu perehdytyslomake osoittaa, mitä on käyty läpi ja milloin. Se on tarpeen työsuojelutarkastuksessa, tapaturman tutkinnassa ja usein myös tilaajan tai päätoteuttajan vaatimuksena yhteisellä työpaikalla.