Riskien arviointi työpaikalla

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan selvittämään ja arvioimaan työn vaarat. Tässä ohjeessa kerromme, mitä riskien arviointiin kuuluu, miten riskitaso lasketaan ja miten teet sen valmiilla lomakepohjalla muutamassa minuutissa.

Mitä laki vaatii?

Työturvallisuuslaki (738/2002) 10 § edellyttää, että työnantaja selvittää ja tunnistaa työn vaarat sekä arvioi niiden merkityksen työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Arviointi on tehtävä kirjallisesti, pidettävä ajan tasalla ja esitettävä pyydettäessä työsuojeluviranomaiselle. Laki koskee kaikkia työnantajia yrityksen koosta riippumatta.

Riskimatriisi — miten riskitaso lasketaan?

Yleisin malli Suomessa on BS 8800 -pohjainen 3 × 3 -matriisi. Todennäköisyys (epätodennäköinen / mahdollinen / todennäköinen) kerrotaan seurausten vakavuudella (vähäinen / haitallinen / vakava). Tuloksena saadaan viisiportainen riskitaso:

• Merkityksetön ja vähäinen riski: seurataan, ei välttämättä vaadi toimia.
• Kohtalainen riski: toimenpiteet suunnitellaan ja aikataulutetaan.
• Merkittävä riski: työtä ei aloiteta ennen riskin pienentämistä.
• Sietämätön riski: työ keskeytetään, kunnes riski on poistettu.

Riskien arviointi vaihe vaiheelta

1. 1Rajaa kohde: yksi työmaa, osasto tai työvaihe kerrallaan.
2. 2Valitse toimialasi vaarapohja, niin saat tyypilliset vaarat valmiiksi listattuna.
3. 3Käy vaarat läpi yhdessä työntekijöiden kanssa — he tuntevat arjen riskit parhaiten.
4. 4Arvioi jokaisen vaaran todennäköisyys ja seurausten vakavuus.
5. 5Kirjaa hallintakeinot: ensin vaaran poisto, sitten tekniset ratkaisut, sitten ohjeistus ja viimeisenä henkilönsuojaimet.
6. 6Nimeä vastuuhenkilö ja takaraja jokaiselle toimenpiteelle.

Milloin arviointi päivitetään?

• Vähintään kerran vuodessa, vaikka mikään ei olisi muuttunut
• Kun työmenetelmä, kone tai käytetty kemikaali vaihtuu
• Uuden työmaan tai kohteen alkaessa
• Tapaturman tai vakavan läheltä piti -tilanteen jälkeen

Lähde: Työturvallisuuslaki 738/2002, 10 §. Tämä ohje on yleisluontoinen apuväline, ei viranomaisohje eikä oikeudellinen neuvo.