Uuden työntekijän perehdytys

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön, työpaikan olosuhteisiin ja turvallisiin työtapoihin. Perehdytys on dokumentoitava — allekirjoitettu lomake on todiste siitä, että velvoite on täytetty.

Mitä laki vaatii?

Työturvallisuuslaki (738/2002) 14 § velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön, työpaikan olosuhteisiin ja turvallisiin työtapoihin. Laki ei kirjaimellisesti vaadi allekirjoitettua lomaketta, mutta työnantajan on kyettävä osoittamaan perehdytys tapahtuneeksi. Käytännössä allekirjoitettu perehdytyslomake on ainoa luotettava todiste.

Perehdytyssuunnitelman runko

Perehdytyssuunnitelma kattaa nämä kohdat — rastita ne läpikäyntien myötä:

• Yritys, työsuhdeasiat ja yhteyshenkilöt
• Työmaan tai toimipisteen kulkureitit, sosiaalitilat ja pysäköinti
• Työtehtävän vaarat ja riskiarvion keskeiset kohdat
• Turvalliset työtavat ja työohjeet
• Koneiden ja työvälineiden käyttö sekä käyttöluvat
• Kemikaalit ja käyttöturvallisuustiedotteet
• Henkilönsuojaimet ja suojainten kunnon tarkastus
• Toiminta tapaturmassa ja läheltä piti -tilanteessa
• Turvallisuushavaintojen tekeminen ja ilmoituskanava

Milloin perehdytys tehdään uudelleen?

• Aina uudelle työntekijälle ennen työn aloittamista
• Työtehtävän tai työmaan vaihtuessa
• Uuden koneen, menetelmän tai kemikaalin käyttöönotossa
• Pitkän poissaolon jälkeen töihin palatessa
• Vuokratyöntekijöille ja alihankkijoille työmaakohtaisesti

Lähde: Työturvallisuuslaki 738/2002, 14 §. Tämä ohje on yleisluontoinen apuväline, ei viranomaisohje eikä oikeudellinen neuvo.